O FICAS faz parte da primeira turma de certificadoras do Pacto de Promoção da Equidade Racial, divulgada em setembro de 2022!
A homologação está alinhada aos princípios de fortalecimento da diversidade da organização e valoriza sua experiência de 25 anos desenvolvendo assessorias em avaliação, construção de indicadores e monitoramento para institutos, fundações, empresas e organizações da sociedade civil. O FICAS foi homologado pela Educafro, instituição que luta por políticas públicas e ações afirmativas na educação, voltadas para negras/os e pobres, promoção da diversidade no mercado de trabalho, combate ao racismo, entre outros.
O objetivo do Pacto é implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico. As empresas que aderirem ao Pacto deverão ser auditadas por certificadoras independentes, como o FICAS, para calcurar seu Índice ESG de Equidade Racial (IEER).
O índice pode contribuir para destacar a preocupação das empresas em relação a seus impactos na sociedade e/ou promover a implementação de ações afirmativas e investimentos sociais em equidade racial. No Brasil, este tipo de investimento é essencial para enfrentar as consequências negativas de séculos de escravidão, a reprodução do racismo estrutural e a falta de oportunidades sociais e econômicas para a população negra.
O Protocolo ESG Racial é uma iniciativa inédita no mundo e de alto potencial de impacto, que busca o engajamento de investidores institucionais e a participação voluntária de grandes empresas. O movimento busca promover uma mudança estrutural, a inclusão produtiva da população negra por meio da implementação de ações afirmativas pelas empresas e seus fornecedores e também através de investimentos sociais para a formação educacional e profissional de crianças e jovens negras/os.
Entenda o que é ESG
A sigla ESG, que vem substituindo o termo sustentabilidade no mundo corporativo, vem do inglês Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança). O termo ESG surgiu em 2004 no mercado financeiro para medir o impacto que as ações de sustentabilidade geram nos resultados das empresas.
As companhias utilizam o ESG para assumir responsabilidades para além do lucro e gerar impactos positivos, especialmente nos campos social e ambiental, a fim de reduzir riscos e melhorar o relacionamento com clientes, fornecedores e as comunidades.
Como adotar o Protocolo ESG Racial?
As empresas interessadas em colocar a questão racial entre suas prioridades devem, primeiramente, assinar um termo de parceria com a Associação de Promoção da Equidade Racial, manifestando seu interesse em adotar o novo Protocolo ESG para questões raciais no Brasil.
O segundo passo é contratar uma instituição certificadora, homologada pelo Pacto, para calcular seu Índice ESG de Equidade Racial (IEER), que mede o desequilíbrio racial dentro das instituições e empresas em relação a cargos e renda destinados a seus profissionais negras/os.
Caso a empresa não ache interessante veicular seu IEER, terá um prazo de até 18 meses para melhorar o seu índice por meio da implementação de ações afirmativas e investimentos sociais em equidade racial. Após esse prazo, a empresa poderá optar por divulgar o IEER em seu site e na plataforma oficial da iniciativa ou retirar-se do Pacto.
Para solicitar sua certificação para o FICAS: entre em contato pelo e-mail comunicacao@ficas.org.br ou pelos telefones (11) 3045-4313 e (11) 95816-0335 (WhatsApp).
> Saiba mais sobre a iniciativa e faça parte: http://pactopelaequidaderacial.org.br.
> Conheça o trabalho da Educafro: www.educafro.org.br.